一般事業主行動計画
三重機械鐵工は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表致します。
一般事業主行動計画とは
従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに
取り組むに当たって、「①計画期間」「②目標」「③目標を達成するための対策の内容と実施時期」を盛り込み策定するものです。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく計画
○ 計画期間
２０２５年（令和７年）4月1日 ～ ２０２８年（令和１0年）3月31日
○ 目標・対策
１．計画期間における男性の育児休業（出生時育児休業を含む）について、
取得率を６５％以上にする。
【対策】
● 令和 ７年 ４月～ 育児休業関連制度の周知と取得に対する意向確認を個別に実施。
（取得しない意向の社員に対しては、理由の確認と取得に向けた
支援・相談対応を個別に実施）
● 令和 ７年１０月～ 育児休業関連制度（規程類、育児休業給付金、社会保険料免除、
各種両立支援制度 等）や取得率等についての社内周知及び取得
勧奨を実施（社内ポータルサイトへの掲載、各所掲示板・デジタル
各種両立支援制度 等）や取得率等についての社内周知及び取得
勧奨を実施（社内ポータルサイトへの掲載、各所掲示板・デジタル
サイネージへの掲示 等）。
２．フルタイム労働者における法定時間外労働及び法定休日労働の
月平均時間数を8時間50分未満とする。
【対策】
月平均時間数を8時間50分未満とする。
【対策】
● 令和 ８年 ４月～ 前年度の状況についての社内周知を実施
（各種会議・社内ポータルサイト・各所掲示板・デジタルサイネージ等を活用）。
● 令和 ８年 ４月～ 対象者全員の法定時間外労働及び法定休日労働の発生状況を月
１回の頻度で調査・把握し、社内周知・改善促進を実施（各種
● 令和 ８年 ４月～ 対象者全員の法定時間外労働及び法定休日労働の発生状況を月
１回の頻度で調査・把握し、社内周知・改善促進を実施（各種
会議・社内ポータルサイト・各所掲示板・デジタルサイネージ等を活用）。
女性活躍推進法に基づく計画
○ 計画期間
２０２５年（令和７年）4月1日 ～ ２０２８年（令和１０年）3月31日
○ 目標・対策
計画期間内に女性社員の割合を１５％以上にする。
※ 基準：直近事業年度末
全社員数：１９３名 女性社員数：２７名
女性社員の割合：１４.０％（小数点第二位を四捨五入）
【対策】
● 令和 ７年 ４月～ 女性の採用可能枠を設定（各部署との人材計画検討・作成）。
● 令和 ７年 ８月～ 女性を採用するための活動を開始。
● 令和 ７年１０月～ 女性を採用するための課題を調査・把握（アンケートの実施 等）。
優先的に解決を図る課題を選定し、解決策を検討。
● 令和 ８年 ４月～ 解決策を実施（女性が働きやすい職場を目指す）。
● 令和 ７年 ８月～ 女性を採用するための活動を開始。
● 令和 ７年１０月～ 女性を採用するための課題を調査・把握（アンケートの実施 等）。
優先的に解決を図る課題を選定し、解決策を検討。
● 令和 ８年 ４月～ 解決策を実施（女性が働きやすい職場を目指す）。